随着社会的不断发展，劳动关系日趋复杂多变，为适应新时代的需求，我国不断对《劳动合同法》进行修订与完善，本文将聚焦于2017年最新劳动合同法，解读其背景、目的、主要变化及其对企业与劳动者的影响。

背景与目的

面对经济全球化带来的挑战，我国劳动力市场发生了深刻变化，为适应经济发展新常态，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国于2017年对《劳动合同法》进行了修订，修订的主要目的在于完善劳动合同制度，规范企业用工行为，强化劳动者权益保护，推动构建和发展和谐稳定的劳动关系。

主要变化

1、劳动合同签订更加灵活：为适应不同行业和企业的实际需求，新法规定劳动合同签订形式更加多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、劳动者权益保护加强：新法进一步明确了劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的权益，加大了对违法用工行为的惩处力度。

3、劳务派遣规定更加严格：针对劳务派遣市场的乱象，新法进一步规范了劳务派遣行为，提高了劳务派遣的门槛，并强化了用工单位对派遣人员的责任。

4、劳动争议处理机制优化：新法完善了劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，提高了劳动争议处理的效率，降低了劳动者维权成本。

对企业与劳动者的影响

1、对企业的影响：新劳动合同法对企业用工管理提出了更高的要求，企业需要完善内部管理制度，规范用工行为，加强劳动合同管理，以避免法律风险，企业需关注劳务派遣员工的权益保障，确保合规用工。

2、对劳动者的影响：新法对劳动者权益的保护力度加大，劳动者在签订劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假等方面享有更多保障，劳动争议处理机制的优化降低了劳动者维权的门槛和成本，使劳动者能够更加便捷地维护自身权益。

实施效果与问题

自2017年最新劳动合同法实施以来，取得了一定的成效，劳动合同签订率提高，劳动者权益得到更好保障，劳动关系更加和谐稳定，在实施过程中也暴露出一些问题，如部分企业对新法规定执行不到位，劳务派遣市场仍存在不规范行为等，针对这些问题，需要政府加强监管和执法力度，同时企业和劳动者也需要进一步提高法律意识，共同遵守和维护新法规定。

2017年最新劳动合同法是我国为适应经济发展新常态、维护劳动者合法权益而进行的法律修订，其实施对于规范企业用工行为、保护劳动者权益、推动劳动关系和谐稳定具有重要意义，在实施过程中仍需政府、企业和劳动者共同努力，确保新法的有效执行，希望通过不断的努力，我国劳动法治建设能够取得更加显著的成果。